Institut

Über uns

Das Systemische Institut für Führung und Beratung in Berlin ist ein unab­hän­gi­ges Institut mit dem Schwerpunkt der Weiterbildung in sys­te­misch-ori­en­tier­ter Organisationsberatung und Führungskräfteentwicklung.

Uns bewegt die Systemtheorie (Luhmann, Baecker, Glasersfeld, von Förster) als Grundlage unse­rer Zusammenarbeit.

Dabei schaf­fen wir Verbindungen zu non­ver­ba­ler Kommunikation und Improvisationstheater (Johnston).

Unsere viel­fäl­ti­gen Erfahrungen in der Beratung inter­na­tio­na­ler Firmen und zahl­rei­chen gemein­nüt­zi­gen Organisationen geben wir immer wie­der ger­ne weiter.

Seit mehr als 10 Jahren bil­den wir sys­te­mi­sche Berater und sys­te­mi­sche Beraterinnen und  Führungskräfte in Berlin und Köln weiter.

Philosophie

Wir wol­len einen Unterschied machen, ver­än­dern und mit­ge­stal­ten. Auch unser bera­te­ri­sches Handeln ent­schei­det mit, wel­che beruf­li­che Welt entsteht.

Kontinuität und Veränderungsbereitschaft sind Vorraussetzungen, um den Anforderungen der beruf­li­chen Welt gerecht zu wer­den. Das heißt für unser Institutsleben, dass stän­di­ge Weiterentwicklung selbst­ver­ständ­lich ist. Immer mit dem Ziel, neue span­nen­de Entwicklungen in Wissenschaft und Praxis zu ver­fol­gen und zu integrieren.

Durch unse­re Lehrtätigkeiten an Hochschulen in der Schweiz, Bonn und Berlin, sowie die Arbeit mit rea­len Kundensystemen im Rahmen der Ausbildung gewähr­leis­ten wir eine kon­ti­nu­ier­li­che Verzahnung und Weiterentwicklung von Theorie und Praxis.

Dabei bil­den sys­te­mi­sches Denken, kon­struk­ti­vis­ti­sche Weltsicht sowie die huma­nis­ti­sche Grundhaltung stets ein gleich­blei­bend zuver­läs­si­ges Fundament.

Team

Arbeitsfelder und Schwerpunkte

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MARION SCHENK
Organisationsberaterin, Diplom-Psychologin, Diplom-Kauffrau

Aktuelle Arbeitsfelder

  • Führungskräfteentwicklung
  • Coaching
  • Team- und Personalentwicklung
  • Managementdiagnostik
  • Strategie-Entwicklung
  • Organisationsberatung
  • Supervision
  • Weiterbildung von Berater/-innen
  • Großgruppenmoderation
  • Organisationsberatung

Methodischer Hintergrund

  • Systemtheorie
  • Humanistische Psychologie
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HARTMUT EPPLE
Diplom-Psychologe, Organisationsberater, Lehrender für Systemische Therapie und Beratung (DGSF)

Aktuelle Arbeitsfelder

  • Organisationsberatung,
  • Coaching
  • Teamentwicklung
  • Supervision
  • Sozialunternehmen, Verwaltung, Profitbereich und Verbänden
  • Führungskommunikation
  • Konfliktmanagement
  • Gesund füh­ren

Methodischer Hintergrund

  • Ausbildung als sys­te­mi­scher Familientherapeut
  • Systemtheorie
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JAN KASISKE
Diplom-Wirtschaftspädagoge & Personalentwickler (MA)

Aktuelle Arbeitsfelder

  • Führungskräfteentwicklung
  • Coaching
  • Team- und Personalentwicklung
  • Training
  • Strategie-Entwicklung
  • Großgruppenmoderation
  • Organisationsberatung
  • Weiterbildung von Berater/-innen
  • Improvisationstheater

Methodischer Hintergrund

  • Beratung auf sys­tem­theo­re­ti­scher Grundlage

Gastdozent*-innen

Curriculum Vitae

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PASCALE MEYER
Systemische Organisationsberaterin; Coach, Trainerin; Juristin
Schwerpunkte:
Führungskräfteentwicklung, Coaching, Organisations‑, Team- & Personalentwicklung, unter­neh­mens­kul­tu­rel­le Changeprozesse, Interkulturelle Zusammenarbeit (Schwerpunkt Deutsche – Schweizer), Strategieentwicklung.
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ALEXANDER VEIT
Pantomime, Regie und Konzept-Kunst, Management-Trainer und Dozent für die Bereiche non­ver­ba­le Kommunikation, Körpersprache, Wirkung und Auftritt
Schwerpunkte:
Training, Beratung und Coaching zu den Themen Körpersprache, non­ver­ba­le Kommunikation in Systemen, Auftritt und Wirkung sowie Statusverhalten, Workshops zum Thema Führung, Macht, Systeme und Körper
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MORITZ AVENARIUS
sys­te­mi­scher Innovationsberater für ana­lo­ge Veränderungsprozesse in die digi­ta­le Zukunft
Schwerpunkte:
Design Thinking und LEGO SERIOUS PLAY, Workshops sowie BarCamps, Zukunftswerkstätten und World Cafés, Moderation von Prozessen der nach­hal­ti­gen Strategieumsetzung; Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen und Institutionen.
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SEBASTIAN BAUMANN
Dipl.-Psych., Lehrender für Systemische Therapie und Beratung (DGSF), Systemischer Supervisor (SG)
Schwerpunkte:
Supervision und Organisationsentwicklung im Gesundheitsbereich, Konfliktmoderation, Prozessbegleitung, Coaching und Führungskräftetraining, Begleitung per­sön­li­cher Veränderungsprozesse in Organisationen
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ANNE AHLERS
Dipl. Kffr.; agi­le, sys­te­mi­sche Organisationsentwicklerin; Inhaberin a2 consulting
Schwerpunkte:
Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse; Strategie- und Veränderungsprozesse; Supervision und Coaching
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MICHAEL BEMMANN
Diplom-Psychologe, Geschäftsführer, Berater und Coach
Schwerpunkte:
Unternehmens- & Organisationsentwicklung; Prozessbegleitung & Moderation; Erfolgreiches Projektmanagement; Führen im Change/ Change Management; Teambildung, Teamleiter- & Teamentwicklung; Konfliktmanagement; Personalmanagement
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ANDRÉ KASISKE
Diplom Sportlehrer, Personalentwickler (M.A.), Systemischer Berater und coach, HPO research
Führungskräfte- und Teamentwicklung, Lehre an der Hochschule St Gallen, Forschungsschwerpunkt: Führung und Motivation, kul­tu­rel­le Transformation

Assistenz der Geschäftsführung

Ihr direkter Draht zu uns

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SEBASTIAN JASPER
Promovierender in Philosophie, Systemischer Organisationsberater, Coach