Institut

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ÜBER UNS

Seit mehr als 10 Jahren bilden wir systemische Berater und systemische Beraterinnen und Führungskräfte aus

Das Systemische Institut für Führung und Beratung in Berlin ist ein unabhängiges Institut mit dem Schwerpunkt der Weiterbildung in systemisch-orientierter Organisationsberatung und Führungskräfteentwicklung.

Uns bewegt die Systemtheorie (Luhmann, Baecker, Glasersfeld, von Förster) als Grundlage unserer Zusammenarbeit.

Dabei schaffen wir Verbindungen zu nonverbaler Kommunikation und Improvisationstheater (Johnston).

Unsere vielfältigen Erfahrungen in der Beratung internationaler Firmen und zahlreichen gemeinnützigen Organisationen geben wir immer wieder gerne weiter.

Seit mehr als 10 Jahren bilden wir systemische Berater und systemische Beraterinnen und  Führungskräfte in Berlin und Köln weiter.

Philosophie

„Draw a distinction and a universe comes into being“. (Georg Spencer Brown)

Wir wollen einen Unterschied machen, verändern und mitgestalten. Auch unser beraterisches Handeln entscheidet mit, welche berufliche Welt entsteht.

Kontinuität und Veränderungsbereitschaft sind Vorraussetzungen, um den Anforderungen der beruflichen Welt gerecht zu werden. Das heißt für unser Institutsleben, dass ständige Weiterentwicklung selbstverständlich ist. Immer mit dem Ziel, neue spannende Entwicklungen in Wissenschaft und Praxis zu verfolgen und zu integrieren.

Durch unsere Lehrtätigkeiten an Hochschulen in der Schweiz, Bonn und Berlin, sowie die Arbeit mit realen Kundensystemen im Rahmen der Ausbildung gewährleisten wir eine kontinuierliche Verzahnung und Weiterentwicklung von Theorie und Praxis.

Dabei bilden systemisches Denken, konstruktivistische Weltsicht sowie die humanistische Grundhaltung stets ein gleichbleibend zuverlässiges Fundament.

Team

Arbeitsfelder und Schwerpunkte

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MARION SCHENK
Organisationsberaterin, Diplom-Psychologin, Diplom-Kauffrau

Aktuelle Arbeitsfelder

  • Führungskräfteentwicklung
  • Coaching
  • Team- und Personalentwicklung
  • Managementdiagnostik
  • Strategie-Entwicklung
  • Organisationsberatung
  • Supervision
  • Weiterbildung von Berater/-innen
  • Großgruppenmoderation
  • Organisationsberatung

Methodischer Hintergrund

  • Systemtheorie
  • Humanistische Psychologie
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JAN KASISKE
Diplom-Wirtschaftspädagoge & Personalentwickler (MA)

Aktuelle Arbeitsfelder

  • Führungskräfteentwicklung
  • Coaching
  • Team- und Personalentwicklung
  • Training
  • Strategie-Entwicklung
  • Großgruppenmoderation
  • Organisationsberatung
  • Weiterbildung von Berater/-innen
  • Improvisationstheater

Methodischer Hintergrund

  • Systemische Beratung auf Grundlage
    der Systemtheorie
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HARTMUT EPPLE
Diplom-Psychologe, Organisationsberater, Lehrender für Systemische Therapie und Beratung (DGSF)

Aktuelle Arbeitsfelder

  • Organisationsberatung,
  • Coaching
  • Teamentwicklung
  • Supervision
  • Sozialunternehmen, Verwaltung, Profitbereich und Verbänden
  • Führungskommunikation
  • Konfliktmanagement
  • Gesund führen

Methodischer Hintergrund

  • Psychologiestudium
  • Ausbildung als systemischer Familientherapeut
  • Systemtheorie

Gastdozent/-innen

Curriculum Vitae

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PASCALE MEYER
Systemische Organisationsberaterin; Coach, Trainerin; Juristin
Schwerpunkte:
Führungskräfteentwicklung, Coaching, Organisations-, Team- & Personalentwicklung, unternehmenskulturelle Changeprozesse, Interkulturelle Zusammenarbeit (Schwerpunkt Deutsche - Schweizer), Strategieentwicklung.
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ALEXANDER VEIT
Pantomime, Regie und Konzept-Kunst, Management-Trainer und Dozent für die Bereiche nonverbale Kommunikation, Körpersprache, Wirkung und Auftritt
Schwerpunkte:
Training, Beratung und Coaching zu den Themen Körpersprache, nonverbale Kommunikation in Systemen, Auftritt und Wirkung sowie Statusverhalten, Workshops zum Thema Führung, Macht, Systeme und Körper
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MORITZ AVENARIUS
systemischer Innovationsberater für analoge Veränderungsprozesse in die digitale Zukunft
Schwerpunkte:
Design Thinking und LEGO SERIOUS PLAY, Workshops sowie BarCamps, Zukunftswerkstätten und World Cafés, Moderation von Prozessen der nachhaltigen Strategieumsetzung; Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen und Institutionen.
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Sebastian Baumann
Dipl.-Psych., Lehrender für Systemische Therapie und Beratung (DGSF), Systemischer Supervisor (SG)
Schwerpunkte:
Supervision und Organisationsentwicklung im Gesundheitsbereich, Konfliktmoderation, Prozessbegleitung, Coaching und Führungskräftetraining, Begleitung persönlicher Veränderungsprozesse in Organisationen
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ANNE AHLERS
Dipl. Kffr.; agile, systemische Organisationsentwicklerin; Inhaberin a2 consulting
Schwerpunkte:
Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse; Strategie- und Veränderungsprozesse; Supervision und Coaching
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MICHAEL BEMMANN
Diplom-Psychologe, Geschäftsführer, Berater und Coach
Schwerpunkte:
Unternehmens- & Organisationsentwicklung; Prozessbegleitung & Moderation; Erfolgreiches Projektmanagement; Führen im Change/ Change Management; Teambildung, Teamleiter- & Teamentwicklung; Konfliktmanagement; Personalmanagement
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ANDRÉ KASISKE
Diplom Sportlehrer, Personalentwickler (M.A.), Systemischer Berater und coach, HPO research
Führungskräfte- und Teamentwicklung, Lehre an der Hochschule St Gallen, Forschungsschwerpunkt: Führung und Motivation, kulturelle Transformation

Office Management

Ihr direkter Draht zu uns

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SEBASTIAN JASPER
Promovierender in Philosophie